Pas de bermuda au boulot !

Je sous-titrais un de mes billets par « Les sentiments sont-ils solubles dans la technologie ? »
Aujourd'hui, je pourrais dire : « La chaleur est-elle soluble dans la technologie ? »

En effet, on n'a pas le droit d'avoir chaud à la SAGEM !
Vous pouvez y être licencié pour un port de bermuda...

Cédric Monribot a été licencié le 25 juin 2001 parce qu'il portait un bermuda sur son lieu de travail à l'usine Sagem de Saint-Etienne du Rouvray. Cf le Nouvel obs.
Quatre ans et demi après, le 12 janvier 2006, le conseil de prud'hommes a estimé que « les limites apportées par l'employeur au comportement du demandeur n'ont nullement porté atteinte aux libertés essentielles du salarié ».

Solidairement avec la CGT de Seine-Maritime, il a été condamné à payer 300 euros à la Sagem. Cédric Monribot va faire appel de la décision.
Il a même créé un blog « pour mieux faire comprendre en profondeur cette affaire... de l'histoire d'un vêtement, de sa décence et de la bienséance, accompagnés d'argumentaires juridiques (dont l'avis de l'Avocat général de la Cour de Cassation Maître Lyon-Caen, partisan de ma réintégration dans l'entreprise). »

Bon, ça va, il ne fait pas chaud au point que j'ailles bosser en bermuda...
De toute façon, je n'ai pas de bermuda...

Nypleusement votre...

Dédé

Commentaires

1. Le vendredi 13 janvier 2006, 11:50 par bermuda

merci pour ton blog et pour faire circuler l'info que la sagem a vraiment chaud a la tete au point que sur le site de st etienne du rouvray il y on faire un dossier occulte sur TPS(voir blog) et il me parle de valeur fondamentale.
mon cul je leur repond ,peu etre pas au boulot mais qu'il arrete de nous enfermer comme dans des cage

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